为了提高妇女参政议政水平，全面实施两个规划的目标任务，十堰市委高度重视培养选拔女干部的工作，以届中考核为契机，加大了提拔重用女干部的力度，取得了新进展。
    今年以来，十堰市委对市直领导班子进行了届中考核，按照“三优先”：即“优先考虑改善班子结构，补充年轻干部和女干部；同等条件下，优先考虑年轻干部;年轻干部条件相当的，优先考虑女干部”的原则。一是推荐了一批女后备干部。上半年，在市直机关推荐副县级后备干部176名，其中女干部44名，占总数的25%；二是选拔了一批优秀女干部。全市在市直部门共提拔干部43名，其中女干部13名，占总数的30.2%。提拔重用4名女干部担任市直、县市区党政正职。目前，8个县市区已配有2名女干部担任党政正职，实现了《十堰市妇女发展规划》的目标要求；三是交流了一批女干部。这次共交流女干部14名，其中市妇联两位副主席分别交流到市政府工作部门和直属单位任职。
     下一阶段，十堰市委将按照省委鄂发[2006]21号文件精神和妇女儿童两个规划的要求，进一步加强女干部的培养选拔力度，加强对女后备干部的教育和管理，明确培养方向，落实“三优先”措施，及时将条件成熟的女干部提拔到领导岗位上来，确保各级女干部的比例。一是下半年对县市区领导干部进行届中考核时配齐党委、人大、政府、政协四大领导班子中女干部；二是在第七次村委会换届时要确保每村一名女干部的目标要求；三是市直领导班子中女干部的配备要按照文件和规划的要求逐步到位。同时要求各级妇联机关要严把进人关，将高学历、高素质的女性人才吸收到妇联队伍中来，加强培养锻炼，使妇联真正成为培养、输送女干部的摇篮。

                                                                                       十堰市妇儿工委办