近几年来,建始县立足创新, 探索建立科学合理的女干部管理激励机制，激化女干部活力，使女干部现已成为我县干部队伍中的重要组成部分。全县现有女干部3094人，其中，有1名女性担任县委、政府领导正职；有3名女性担任县直部门正职；有2名女性担任乡镇党政领导主要职务。
    1、立足观念创新，加大女干部培养选拔。县委、政府十分重视对女干部的培养使用，把培养选拔女干部工作，作为贯彻男女平等基本国策、落实党建带妇建的重要举措之一。从更新观念的角度出发，彻底打破旧的“男尊女卑”、“男强女弱”的传统用人观念，坚持凭实绩选人用人原则，营造了男女平等从政的社会环境。仅2007年在科级领导干部调整中，就提拔使用女干部18名，占提拔使用干部总数39%，目前，全县有40个县直单位领导班子配备女干部46名、10个乡镇领导班子配备女干部14名，上级明确要求配备女领导干部的单位、部门全部配备到位。同时从关心女干部、培训锻炼女干部、倾斜选拔女干部、储蓄后备力量等方面采取多种措施，加大了女干部培养使用力度。
    2、立足教育创新，提升女干部综合素质。近几年来，通过建机制、强培训，鼓励干部开展学历再教育等有效措施，在提高女干部综合素质方面取得了可喜的成绩。县委把女干部教育培养始终放在突出位置，通过整合现有资源、改进培训方法、创新培训内容，积极引导干部由理论学习向实践学习、向群众学习，组织年轻女干部到基层第一线去积累经验、增长才干，激励了女干部的竞争意识和参政热情，改变了女干部“安于现状”的落后思想。通过教育培养，全县女干部普遍善学习勤思考、善服务勤工作、讲原则重廉洁，均能较出色地完成本职工作。
     3、立足改革创新，激化妇联干部队伍活力。目前，我县乡镇、村、社区、机关等妇女组织覆盖面达100%，非公有制经济组织中妇女组织组建率达70%,配齐配强了各级妇联干部。乡镇妇联有机构、有编制、有人员，有足够的时间和精力开展妇女工作。在第六次村民委员会换届中，全县304名农村女性顺利进入村支“两委”，在今年村级组织换届中，县妇联提前介入积极参与，建议出台了相关政策文件，按照“设岗定位”的要求，确保每个行政村配备1名女性委员，并任村妇代会主任。历年来，我们把增强妇联干部素质作为创新发展的内在动力，通过加强教育培训，开展创建“文明机关”、“文明岗位”、“巾帼示范岗”等争先创优活动建立健全目标考核机制，极大地增强了妇联干部队伍的凝聚力和战斗力，努力解决了妇联干部“想干事、会干事、能干事”问题。

                                                                                              建始县妇联