近年来，枣阳市委十分重视对妇女干部的培养选拔工作，通过“主题活动、轮岗交流、挂职锻炼、政策倾斜”“四管齐下”的方式，通过各种形式培养选拔妇女干部，让她们接受锻炼，增长才干，提高能力，适时予以提拔重用。

一是开展主题活动培养选拔妇女干部。

枣阳市委、市政府切实加强对“双学双比”、“巾帼建功”活动的领导，对那些在活动中表现优秀、有培养前途的女同志，政治上关心，思想上帮助，工作上支持，为她们创造良好的成长环境。原市经贸局妇委会主任李霞，引导全局妇女干部职工深入开展“巾帼建功”活动，取得优异成绩，2003年被提拔为市安监局纪检组长。

二是轮岗交流培养选拔妇女干部。

枣阳市委市政府把那些基层经验丰富，有培养前途的妇女干部进行岗位轮换或跨乡镇、跨部门交流，让她们在不同领域、不同行业、不同岗位得到锻炼，不断更新知识结构，提高领导水平，成为“多面手”。现任市信访局副局长的王群英同志，就是先在小乡镇工作，乡镇合并后任乡镇党委委员，而后交流到市信访局任副局长的。

三是挂职锻炼培养选拔妇女干部。

枣阳市委市政府坚持每年下派锻炼，上派、外派学习，丰富妇女干部的经验和能力。近年来，先后把30多名妇女干部放到基层锻炼或派出去挂职学习，培养了一支年龄较轻、文化层次较高、实际工作经验比较丰富的妇女干部队伍。现任妇联副主席吴静、团市委副书记史永进都曾推荐到市商务局挂职锻炼。

四是政策倾斜培养选拔妇女干部。

枣阳市委市政府坚持党委组织部门和妇联联系妇女干部制度，注重发现和培养选拔妇女干部；坚持妇女干部人才库制度，确定培养目标，定期考核，动态管理，成熟一个，提拔一个；坚持妇女干部优先提拔制度，为妇女干部成长创造良好环境。2007年底乡镇班子换届，市委充分利用全市副科级领导干部公开选拔结果，将公开选拔中成绩优异的3名妇女干部充实进乡镇班子。2007年8月，枣阳市公开招考副科级领导干部，招考的4个副科级岗位中，专门设立1个女干部岗位，原北城办事处机关干部吴静通过招考，走上市妇联副主席的岗位。

                枣阳市妇女联合会