在新的历史时期，妇联机关干部应该成为怎样的人呢？笔者根据自己先后乡镇、市直两个机关中的工作经历以及一个时期以来人们对妇联及妇联干部的片面认识，认为妇联干部应克服五种论调，争做“五型”干部。
一、克服学习“无用论” ，争做“学习型”干部。
    首先，学习是终生的事，无论你在哪个机关、哪个岗位，甚至于离岗休息，学习是万万不能放松的。学习一旦放松，人的思想必然放松，人的精神面貌必然滑坡，从而导致人的行为滑坡，长此以往，知识不能更新，能力不能提升，思想跟不上时代的步伐，不仅不能为社会做出应有贡献，反而会被时代淘汰，被社会所遗忘。其次，妇联干部由于其所处的地位和工作性质，决定了她们不仅需要学习妇联专业知识，还需要学习有关法律、宣传、财经、科教文卫等方面的知识，尤其是这些行业部门都是其相关的法律的执法主体，妇联干部要开展维护妇女儿童合法权益的工作，对这些法律知识不熟知是难以顺利进行的。综上所述，妇联干部不能有“没什么可学”的惰性思维，更不能有“学习无用”的错误思想，而应树立学习有用，学以致用的观念，勤勉学习，增长才干，工作才能得心应手，从而做一个合格的妇联干部。
二、克服“难以创新论” ，争做“创新型”干部。
    妇联工作与党委、政府其它有关部门相比而言，有章程的规定性和内存的规律性，这是在日常工作中必须遵循的，但这并不意味着不能创新。事实上，各地的妇联干部工作中在遵循有关章程框架规定的前提下，在具体的工作方式方法上做了有许多有益的探索和创新。妇联干部在工作中要创新，就必须加强学习，必须掌握市委的中心工作意图，必须深入基层，了解妇女儿童的所想所思，必须解放思想，打破僵化思想束缚，必须既学习掌握、执行有关的政策法规，组织妇女开展各项活动，又及时将社会各界和妇女群众的意见向上级妇联反馈，使开展的各项活动更能代表妇女群众的根本利益，适应妇女儿童的需求。
三、克服“没有必要论”，争做“廉洁型”干部。
    社会上有一种观点认为，妇联只是群团组织，妇联机关在人财物的控制方面并没有实际的权力。因此，没有腐败的温床和条件，是天然的“廉洁型”干部。笔者认为，这种观点是极其错误的。一方面，反腐败无禁区，任何单位的国家公务人员都要廉洁自律、奉公守法，妇联干部自不能例外；另一方面，从妇联干部的构成来看，上到省市下到镇村各级妇女组织都非常健全，妇女干部在本辖区内人脉极好，不能说没有腐败的条件；第三，从妇联机关所处的地位和职能来看，妇联干部若要违规向有关部门伸手，也并非没有可能。因此，妇联干部必须清廉自守、甘于清贫、甘于寂寞，做“廉洁型”干部。
四、克服“手段馈乏论” ，争做“服务型”干部。
    有一种观点认为，妇联既然不掌握人财物的实际权力，谈服务没有手段，只能是空话。笔者认为，这种观点有失偏颇。首先，依照职能按照章程做好妇联日常工作，就是最大的服务；其次，就我们了解的情况看，各地党委都高度重视妇联工作，把妇女儿童工作放在全局之中去部署去安排，经常交给妇联一些服务中心、服务大局的工作，应该说，开展服务有一定的空间；再次，随着民主法制进程的加快，人民群众特别是妇女儿童越来越信赖妇联，通过意见、建议和信访等途径向妇联反映问题，提出诉求，妇联干部虽不能直接办理有关事项，但可以通过督办、建议、转办信访件等多种形式，为人民群众排忧解难，为党委分忧。除此之外，还有多种多样的服务方式和途径。由此看来，妇联干部是安全可以做一个“服务型”干部的。做一个“服务型”干部，首要的是要树立服务理念，同时要有较强的责任感、事业心，还要必须具备服务的能力和水平，才能更好地服务中心、服务大局、服务妇儿群众。
五、克服“得过且过论” ，争做“勤奋型”干部。
    新时期的妇联干部必须必须克服“提拔无望、致富无门、得过且过”的错误思想，以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，不用扬鞭自奋蹄，勤于学习、勤于创新、勤于服务、勤于深入实际、联系群众，在“五勤”中实现个人的人生和社会价值，既服务社会、履行职务，又使自己过的充实而不空虚。

                                                                                                                           枣阳市妇联